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15 Montant et versement de l’APA
13 septembre 2023, 21:03, par moa
Bonjour,
Dans le cadre du système APA via le CESU sans mandataire, est-ce que pour un plan d’aide qui prévoiraient par exemple un reste à charge de 30% cela inclut toutes les cotisations ? Je pose cette question parce qu’une simulation effectuée sur le site du CESU montre que le salaire brut, multiplié par le nombre d’heures, est nettement inférieur au coût réel pour l’employeur. Par exemple, pour 20 heures à 15 € de l’heure, le coût brut serait logiquement de 300 €, mais pour des raisons que je n’explique que par des questions de CSG et de cotisation salariale à la charge de l’employeur, ce coût s’élève en réalité à 346,15 € avec 234,36 € de salaire net et 111,79 € de cotisation, ce qui n’est pas négligeable. J’ai donc du mal à comprendre comment cette différence pourrait être comprise dans les 30% de reste à charge prévu dans un plan d’aide sauf à adapter le salaire du prestataire , mais alors cela ne correspondrait plus exactement au plan d’aide .
Je n’ai pas encore reçu le plan d’aide de ma mère, et je ne sais pas comment cela ce présente en réalité , mais j’aimerais éviter le système mandataire et passer par le CESU seulement voilà, j’aimerais calculer ce qui lui coûtera le moins cher. Son référent me dit ne pas pouvoir me communiquer le plan d’aide sans que nous choisissions, mandataire ou CESU, au préalable, et cette inconnue concernant le reste à charge et les cotisations m’empêche de faire des prévisions. Pire encore, puisque la prestataire payée par CESU serait une amie de la famille, j’aimerais pouvoir estimer son salaire dès aujourd’hui avec ce que je sais déjà, c’est-à-dire que le plan sera de 58 heures et le GIR de ma maman sera de 2, avec un reste à charge d’environs 30%.
En espérant que mes question ne vous paraissent pas trop abscondent , merci d’avance .
Bonjour,
Dans le cadre du système APA via le CESU sans mandataire, est-ce que pour un plan d’aide qui prévoiraient par exemple un reste à charge de 30% cela inclut toutes les cotisations ? Je pose cette question parce qu’une simulation effectuée sur le site du CESU montre que le salaire brut, multiplié par le nombre d’heures, est nettement inférieur au coût réel pour l’employeur. Par exemple, pour 20 heures à 15 € de l’heure, le coût brut serait logiquement de 300 €, mais pour des raisons que je n’explique que par des questions de CSG et de cotisation salariale à la charge de l’employeur, ce coût s’élève en réalité à 346,15 € avec 234,36 € de salaire net et 111,79 € de cotisation, ce qui n’est pas négligeable. J’ai donc du mal à comprendre comment cette différence pourrait être comprise dans les 30% de reste à charge prévu dans un plan d’aide sauf à adapter le salaire du prestataire , mais alors cela ne correspondrait plus exactement au plan d’aide .
Je n’ai pas encore reçu le plan d’aide de ma mère, et je ne sais pas comment cela ce présente en réalité , mais j’aimerais éviter le système mandataire et passer par le CESU seulement voilà, j’aimerais calculer ce qui lui coûtera le moins cher. Son référent me dit ne pas pouvoir me communiquer le plan d’aide sans que nous choisissions, mandataire ou CESU, au préalable, et cette inconnue concernant le reste à charge et les cotisations m’empêche de faire des prévisions. Pire encore, puisque la prestataire payée par CESU serait une amie de la famille, j’aimerais pouvoir estimer son salaire dès aujourd’hui avec ce que je sais déjà, c’est-à-dire que le plan sera de 58 heures et le GIR de ma maman sera de 2, avec un reste à charge d’environs 30%.
En espérant que mes question ne vous paraissent pas trop abscondent , merci d’avance .